{"id":25643,"date":"2025-08-20T17:09:53","date_gmt":"2025-08-20T15:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/depeches241.com\/?p=25643"},"modified":"2025-08-20T17:14:49","modified_gmt":"2025-08-20T15:14:49","slug":"gabon-7139-milliards-de-fcfa-en-2024-une-augmentation-de-la-masse-salariale-aux-allures-politiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/depeches241.com\/?p=25643","title":{"rendered":"Gabon: 713,9 milliards de FCFA en 2024, une augmentation de la masse salariale aux allures politiques ?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/depeches241.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/itsitsi-.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25644\" srcset=\"https:\/\/depeches241.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/itsitsi-.jpg 960w, https:\/\/depeches241.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/itsitsi--300x169.jpg 300w, https:\/\/depeches241.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/itsitsi--768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong><em>Marcelle Ibinga Epouse Itsitsa, ministre de tutelle pourra t-elle justifier l&rsquo;augmentation immod\u00e9r\u00e9e de cette masse salariale ? <\/em><\/strong><em><strong>\u00a9<\/strong>\u00a0DR<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Libreville, le 20 ao\u00fbt 2025 &#8211; (D\u00e9p\u00eaches 241). L\u2019augmentation de la masse salariale de la fonction publique gabonaise \u00e0 713,9 milliards de FCFA en 2024 comme \u00e9nonc\u00e9 dans la derni\u00e8re note de conjoncture ne rel\u00e8ve pas uniquement de facteurs techniques ou administratifs ; elle traduit aussi des d\u00e9cisions \u00e0 port\u00e9e \u00e9minemment politique. Derri\u00e8re les chiffres, on d\u00e9c\u00e8le une logique de gestion de la transition, o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration est utilis\u00e9e comme instrument de stabilisation sociale et institutionnelle. Or, comme le rappelle le document de cadrage macro-\u00e9conomique, \u00ab <\/strong><strong><em>la masse salariale doit rester sous contr\u00f4le afin de pr\u00e9server l\u2019espace budg\u00e9taire n\u00e9cessaire aux politiques publiques<\/em><\/strong><strong> \u00bb. Cette orientation semble avoir \u00e9t\u00e9 largement contrari\u00e9e par les choix faits en 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">Le versement de primes de lib\u00e9ration \u00e0 environ 35000 militaires et policiers est l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments les plus r\u00e9v\u00e9lateurs. Au-del\u00e0 de son co\u00fbt budg\u00e9taire, il illustre une strat\u00e9gie visant \u00e0 renforcer la loyaut\u00e9 des forces de d\u00e9fense et de s\u00e9curit\u00e9, acteurs centraux dans une p\u00e9riode politique sensible. Cette logique, compr\u00e9hensible dans le contexte d\u2019une transition, accentue toutefois le d\u00e9s\u00e9quilibre entre d\u00e9penses de fonctionnement et d\u00e9penses de d\u00e9veloppement. Elle traduit une approche o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 institutionnelle prime sur la soutenabilit\u00e9 budg\u00e9taire.<\/p>\n\n\n\n<p>La revalorisation des indemnit\u00e9s des parlementaires de la transition participe du m\u00eame registre. En augmentant la r\u00e9mun\u00e9ration des \u00e9lus, le gouvernement cherche \u00e0 consolider l\u2019adh\u00e9sion politique au processus en cours. Mais cette d\u00e9cision cr\u00e9e un contraste frappant avec la situation des agents civils, dont les r\u00e9gularisations de carri\u00e8re demeurent modestes. Cela alimente une perception d\u2019in\u00e9galit\u00e9s internes au sein de l\u2019appareil d\u2019\u00c9tat. Le document de cadrage insistait pourtant sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une \u00ab <strong><em>gestion \u00e9quitable et efficiente des ressources publiques<\/em><\/strong> \u00bb, condition sine qua non de la coh\u00e9sion sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9gration de 6941 nouveaux agents en solde peut \u00e9galement \u00eatre analys\u00e9e sous l\u2019angle politique. Plut\u00f4t que de promouvoir l\u2019emploi productif dans le secteur priv\u00e9, l\u2019\u00c9tat s\u2019est encore une fois positionn\u00e9 comme employeur de dernier recours, absorbant une partie du ch\u00f4mage par des recrutements massifs. Ce choix, politiquement payant \u00e0 court terme, fragilise cependant la trajectoire budg\u00e9taire et renforce la d\u00e9pendance structurelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s vis-\u00e0-vis de la fonction publique. Le document de cadrage soulignait \u00e0 cet \u00e9gard qu\u2019\u00ab <strong><em>il est imp\u00e9ratif de recentrer l\u2019action publique sur ses missions essentielles<\/em><\/strong> \u00bb, une recommandation rest\u00e9e lettre morte.<\/p>\n\n\n\n<p>Au bout du compte, la hausse de la masse salariale en 2024 refl\u00e8te moins une strat\u00e9gie \u00e9conomique qu\u2019un compromis politique destin\u00e9 \u00e0 garantir la stabilit\u00e9 et l\u2019adh\u00e9sion des principaux corps constitu\u00e9s. Elle d\u00e9montre comment la fonction publique continue d\u2019\u00eatre utilis\u00e9e comme instrument d\u2019arbitrage social et politique, au d\u00e9triment d\u2019une r\u00e9forme en profondeur. Si cette approche peut assurer une stabilit\u00e9 imm\u00e9diate, elle risque de compromettre la viabilit\u00e9 financi\u00e8re du pays \u00e0 moyen terme et d\u2019\u00e9loigner l\u2019objectif d\u2019une administration publique performante et soutenable.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Libreville, le 20 ao\u00fbt 2025 &#8211; (D\u00e9p\u00eaches 241). 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